İşçi ve işveren arasındaki tüm çalışma ilişkileri, alacaklar ve sosyal güvenlik haklarına ilişkin hukuki süreçler.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve bu ilişkilerden doğan tüm hak ve yükümlülükleri kapsayan geniş bir hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte ortaya çıkan her türlü uyuşmazlık bu alan içerisinde değerlendirilir.
İş hayatında en sık karşılaşılan sorunlar arasında kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları, fazla mesai alacakları, ücret ödenmemesi, mobbing, haksız fesih ve işe iade davaları yer almaktadır. İşverenin iş sözleşmesini feshetme süreci, hukuka uygun yapılmadığında ciddi tazminat yükümlülükleri doğabilir.
Ayrıca iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu ortaya çıkan bedensel zararlar ve tazminat talepleri de bu alanın önemli bir parçasıdır. Bu tür durumlarda hem maddi hem manevi tazminat hakları gündeme gelir.
Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında ise SGK hizmet tespiti, emeklilik işlemleri, prim günlerinin hesaplanması ve malullük durumları yer almaktadır. Özellikle eksik sigorta bildirimi yapılan çalışanlar için hizmet tespit davaları büyük önem taşır.
İş ve sosyal güvenlik hukukunda doğru adımların atılması, çalışanların tüm yasal haklarını eksiksiz şekilde elde etmesi açısından kritik bir rol oynar.